لائحة الموارد البشرية الجديدة pdf في السعودية
لائحة الموارد البشرية الجديدة pdf في السعودية، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تحديثات جديدة في لائحة الموارد البشرية للقطاع الخاص، وهذه التحديثات تأتي بهدف تعزيز العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل وتعزيز جاذبية سوق العمل.
تتضمن هذه التعديلات ضوابط جديدة لانقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص.
وفيما يتعلق بانقطاع العامل عن العمل، يتوقف ارتباط بيانات العامل بالمنشأة وتصبح حالته “منقطع عن العمل” في أنظمة الوزارة بمجرد تقديم صاحب العمل طلب إنهاء العقد.
ووفقًا لهذا القرار الجديد، يمكن للعامل الوافد أن ينتقل إلى صاحب عمل آخر أو يختار الخروج النهائي خلال مدة 60 يومًا من تقديم الطلب.
إذا لم يقرر العامل أحد هذين الخيارين خلال هذه المدة، ستتحول حالته إلى “متغيب عن العمل” في أنظمة الوزارة.
يتيح هذا القرار لأصحاب العمل نقل خدمات العمالة الوافدة التي لديها بلاغات تغيب قبل تاريخ صدور هذا التحديث إلى منشآتهم الجديدة في حال كانت حالتهم “متغيب عن العمل”.
ويتم نقل رسوم المقابل المالي المتأخرة على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد بشرط موافقته.
وفي حالة عدم استكمال نقل خدمة العامل الوافد خلال 15 يومًا من تاريخ موافقة الوزارة على النقل، ستبقى حالة الوافد “متغيب عن العمل”.
هذه الإجراءات تأتي في إطار جهود الوزارة لحماية حقوق العاملين وأصحاب العمل وتعزيز كفاءة سوق العمل السعودي.
ويجسد هذا القرار التزام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برفع مستوى الوعي بحقوق العمالة وتعزيز العلاقة التعاقدية بين الأطراف المختلفة، إنه جزء من برنامج ودي يهدف إلى تعزيز جاذبية سوق العمل السعودي ورفع مستوى الثقة بين العاملين وأصحاب العمل.
الزوار شاهدو أيضاً
