لائحة الجزاءات للموظفين pdf في مصر

لائحة الجزاءات للموظفين pdf، ينظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ضوابط التحقيق ومحاسبة العمال والأجزاء المفروضة على العمال، وفي هذا الصدد، تلزم المادة 58 صاحب العمل بوضع لوائح لتنظيم العمل والجزاءات التأديبية وتوضح قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية التي تقرها السلطة الإدارية المختصة.

وتلزم المادة 58 الجهة الإدارية المختصة باستطلاع رأي المنظمة النقابية التي ينتمي إليها عمال المنشأة قبل اعتماد اللائحة، وإذا لم تصدق السلطة الإدارية على القواعد أو تعترض عليها خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها، تعتبر سارية المفعول.

لائحة الجزاءات للموظفين pdf
يجوز للوزير المختص بمرسوم أن يضع لائحة نموذجية باللوائح والجزاءات لتوجيه أصحاب العمل، في حالة توظيف عشرة عمال أو أكثر، سيضع صاحب العمل هذه اللوائح في مكان مرئي.

كما نصت المادة 59 على أن يكون الفعل الذي يعاقب به العامل متعلقا بالعمل، وتحدد قائمة العقوبات المخالفة والعقوبات المقررة لها وفقا للمادة 60 من هذا القانون.

ولتحقيق تناسب العقوبة مع المخالفة لا يجوز توقيع أي جزاء تأديبي على العامل بعد مضي أكثر من ثلاثين يوما من تاريخ الانتهاء من التحقيق في المخالفة.

ووفقا للمادة 60، فإن العقوبات التأديبية التي يجوز فرضها على العامل وفقا للوائح تنظيم العمل والعقوبات التأديبية في كل منشأة هي:

تحذير.
الخصم من الأجر.
تأجيل تاريخ استحقاق المكافأة السنوية لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر.
الحرمان من جزء من المكافأة السنوية لا يجاوز نصفه.
تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد عن سنة.
تخفيض الراتب بمقدار زيادة على الأكثر.
تخفيض رتبته إلى وظيفة في أدنى درجة مباشرة دون المساس بقيمة الراتب الذي كان يتقاضاه.
انتهاء الخدمة وفقا لأحكام هذا القانون.