نظام الانضباط الوظيفي الجديد السعودية

تصدرت عناوين الصحف الإخبارية السعودية، خبر عن نظام انضباط وظيفي جديد، سيتم العمل به، لتقميم الأداء الوظيفي، ووضع العقوبات على المخالفين، الأمر الذي دعا إلى البحث على المواقع الإخبارية ،وصفحات التواصل الاجتماعي لمعرفة التفاصيل الكاملة حول الموضوع.

ماهي تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية؟

يتكون هذا النظام من 25 مادة هدفها تطوير المراكز ومكاتب العمل، وتحديث المؤسسات الخاصة بالعمل، على مستوى المملكة، حيث أن هذا القرار جاء من الملك سلمان عبد العزيز، بعد أن تم التشاور مع مجلس الوزراء، وكما نعلم فإن المملكة العربية السعودية، تسعى دائما لتطوير مستوى الأداء للموظفين وتحقيق وتطوير العمل، بأسرع ما يكون، وتقليل الأخطاء الموجودة في أنظمة العمل.

ما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد؟

نظام الانضباط الوظيفي هو نظام هدفه حماية الوظيفة، وضمان سير العمل بنظام وسرعة، وتحسين أداء الموظفين، ضمن أحكام وقواعد، كما أنه تم تحديد ضوابط للعمل وعقوبات، داخل النظام الانضباط الوظيفي، فلا يمكن معاقبة موظف، إلا بعد التحقيق معه، وسماع ما لديه من دفاع عن نفسه، وإثبات ذلك في محضر، كما أنه لا يمكن توظيف شخص عليه أحكام قانونية، بالإضافة لوجود مكافئات للموظف الجيد.

عقوبات نظام الانضباط الوظيفي:

فرض نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية، حسب المادة الخامسة من  القانون، عقوبات تقع على المخالفين للنظام،  فإن كل موظف تثبت عليه تهمة ارتكاب مخالفات مالية، أو قانونية، أو غيرها من المخالفات، فإنه يستحق العقاب ويطبق عليه الجزاء، بدون إخلال بالحق العام.

كما وأشارت المادة السابعة، من قانون الانضباط الوظيفي، أن الموظف يُعفى من الجزاء، إذا كان ما فعله بالقوة، لتنفيذ أوامر رئيسه في العمل.