ما هو نظام الانضباط الوظيفي السعودية 1443 هـ

أعلنت المملكة العربية السعودية اليوم، الأحد، بدء تطبيق نظام الانضباط الوظيفي، والذي أقرته الحكومة السعودية

الشهر الماضي، وذلك لحماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرافق العامة بانتظام.

وتهدف الحكومة السعودية من خلال هذا القرار إلى تحسين أداء الموظف للعمل، وتضمن القرار عدة تفاصيل هامة

من بينها بعض العقوبات على المخالفين وعدم المنضبطين والملتزمين بهذا النظام الجديد، إضافة إلى وجود بعض

حالات يتم فيها إسقاط المخالفة بحسب القانون أيضاً.

وأكدت الحكومة على أنه سيتم تطبيق نظام الانضباط الوظيفي على كافة العاملين في المملكة باستثناء العاملين وفق

الأنظمة المعتمدة من الحكومة، ويتضمن القرار عدد من الأحكام الأساسية، أبرزها عدم جواز إيقاع أي جزء على الموظف

إلا بعد أن يتم التحقيق معه ومواجهته بمخالفته المنسوبة إليه ومن ثم سماع أقواله وأن يتحقق له الدفاع، ومن ثم

إثبات ذلك في المحضر، ثم يحظر شغل الوظيفة لمن صدر بحقه حكم أو قرار بالفصل من الخدمة، من خلال التعيين

أو التعاقد أو الترقية وذلك بعد أن يتم تحصين القرار بفوت موعد الطعن عليه أو بعد اكتساب الصفة النهائية للحكم.

عقوبات نظام الانضباط الجديد:

• انذار مكتوب
• حسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاث أشهر.
• الحرمان من العلاوة السنوية مرة واحدة.
• عدم النظر في ترقيته إلا بعد عامين من تاريخ استحقاق الترقية.
• الفصل من الخدمة.

حالات تجوز فيها إسقاط المخالفة

• اثبات الموظف أن المخالفة تم ارتكابها تنفيذ لأمر الرئيس.
• حالتي الوفاة أو العجز الصحي الكامل.
• لا يمنع انتهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المذكورة في النظام.
• جزاء الغرامة لا تزيد عن ما يعادل ثلاث أمثال صافي آخر راتب شهري تقاضه مع محو الجزاء التأديبي دون الحاجة للرفع بذلك وتقليص محوها من 3 سنوات حتى 2.