قانون العمل الجديد 2022 pdf في مصر
وافق مجلس الشيوخ المصري أخيرًا على مواد قانون العمل الجديد، حيث ناقش عددًا من المواد أبرزها تلك المتعلقة بالإجازات والعقوبات.
يوفر قانون العمل المصري الجديد مزايا جديدة لأكثر من 30 مليون عامل في القطاع الخاص.
توفير الخدمات الاجتماعية والصحية
يجب التزام المنشأة بحسب مادة 237 مما يلي:
- التأكد من سلامة وصحة العامل ولياقته، ويتم ذلك من خلال إجراء كشف طبي ابتدائي عليه.
- التأكد من قدرات العامل الجسمية والعقلية والنفسية، ليتناسب مع احتياجات العمل الذي يقوم به.
وقال النائب إيهاب زكريا، عضو مجلس الأعيان، إن مشروع قانون العمل الجديد 2022 يوفر التوازن بين العامل وصاحب العمل، ويوفر المزايا التي يحتاجها العامل.
وشدد عضو مجلس الشيوخ على أن قانون العمل الجديد يسري على العاملين في القطاعين العام والخاص، وعلى الموظف والمدير، حيث يشمل القانون القوى العاملة في مصر بجميع فئاتها.
- تدريب العامل في القطاع الخاص
- تدريب العامل في القطاع الخاص على الأسس السليمة لأداء مهنته.
- تعريف العامل في القطاع الخاص على مخاطر المهنة وذلك قبل مزاولة العمل.
نتيجة - يطلب من عمال القطاع الخاص استخدام الاحتياطات التي يحددها المصنع، ويجب على المصانع أيضًا توفير معدات الحماية الشخصية المناسبة وتدريب العمال على استخدام هذه المعدات.
- لا يجوز للمنشأة تحمل أي نفقات على العامل في القطاع الخاص أو اقتطاع أي مبالغ من أجره لتوفير وسائل الحماية اللازمة له
توفير الإسعافات الأولية
ومع ذلك، فإن مؤسسات القطاع الخاص ملزمة بتقديم الإسعافات الأولية، وإذا كان عدد العاملين بالمنشأة في مكان واحد في دائرة نصف قطرها 15 كيلومتر يتجاوز 50 عاملا، فيجب على المنشأة استخدام ممرض واحد أو أكثر لتقديم خدمات التمريض أو الإسعاف لكل وردية.
توفير وسائل الانتقال والتغذية الجيدة
أن يلتزم القطاع الخاص بتوفير وسائل النقل المناسبة للعامل في الأماكن التي لا تصل إليها وسائل النقل.
الزوار شاهدو أيضاً
