معاش مبكر وتسوية الحقوق التأمينية بنص القانون

تسوية معاش مبكر هو موضوع يشغل بال الكثيرون ممن يرغبون في تسوية المعاش نتيجة الظروف المعيشية التي تستدعي المواطن إلى عمل تسوية للمعاش مبكرا، ليس فقط في القطاع الحكومي، بل أيضًا يتم البحث عن معلومات حول قانون المعاش المبكر الجديد للقطاع الخاص 2021 و البحث عن أخر أخبار المعاش المبكر، معلومات متعددة حول المعاش المبكر نوضحها لكن في تفاصيل هذا الموضوع.

معاش مبكر

• المعاش المبكر واحد من الأمور المهمة بالنسبة إلى الموظفين، حيث يتم عمل تلك المعاش عقب مدة معينة منذ بداية توظيف الفرد في وظيفته.
• لا يمكن الحصول على المعاش المبكر إلا إذا توفرت شروط معينة في الشخص صاحب المعاش.
• وقد تم توضيح هذه الشروط في قانون التأمينات الجديد، بناءً على نص القانون المعاش يكون للفرد الذي تجاوز الخمسون عاما.
• أي من حق الموظف الذي تجاوز 50 سنة أن يطالب بمعاش مبكر، بأن يقدم طلب لجهة العمل بإحالته إلى درجة المعاش المبكر.
• لابد من عدم وجود أي إجراءات مسبقة ضد الموظف الراغب في المعاش، مثل الإجراءات التأديبية وخلافها، وإلا سوف تكون عائق يحول بينه وبين تسوية المعاش.
• الموظف السليم أي الذي لا يوجد أي إجراءات تأديب ضده، سوف تستجيب الوحدة لطلب المعاش، وذلك حسب  ما تراه اللائحة التنفيذية، بناءً على المادة (70) من القانون.

جدول المعاش المبكر للقطاع الخاص

بالنسبة إلى من يعملون في القطاع الخاص يتم تسوية المعاش المبكر حسب الشروط التالية:

• يشترط في الموظف أن يصل عمره 50 سنة حتى يتم تسوية المعاش.
• عدم وقوع أي إجراءات تأديبية من قبل المؤسسة التي يعمل فيها طوال فترة عمله أو ما قبل طلب المعاش المبكر.
• وجوب توفير مدة اشتراك في كلا من تأمين العجز والشيخوخة والوفاة، لأن هذا الاشتراك يعطي للموظف الحق في طلب معاش لا يقل ابدا عن نسبة 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير له.
• يجب في مدة الاشتراك أن لا تقل عن الحد الأدنى للمعاش الموجود في أخر فقرة من المادة رقم 24 من القانون.
• تسويات حقوق العامل التأمينية تتم بناء على مدد الاشتراك بالإضافة إلى إضافة خمس سنوات إليها.

جدول المعاش المبكر 2021

حسب القانون الجديد للمعاش تم وضع ضوابط وشروط في تسوية معاش مبكر للموظف، هذه الضوابط مهمة وينبغي التمعن فيها حتى لا يفاجأ الموظف بعدم قبول طلب تسوية المعاش، وهذه الضوابط كالآتي:

• سن الموظف: ينبغي وصول أو تخطي الموظف عمر الـ50 سنة ليصبح من حقه طلب الإحالة على المعاش.
• سمعة الموظف في المهنة: ينبغي عدم تلقي أي بلاغات تأديبية ضد الموظف لأنها تؤخر قبول طلب المعاش المبكر، وهذا حسب اللائحة التنفيذية لقانون المعاش المبكر 2021 الجديد.
• تجاوز السن: في حال تجاوز الموظف عمر الـ55 عام، و تجاوزت مدة الاشتراك لدى التأمين الاجتماعي عشرين سنة، وفي المقابل مر على عمله أكثر من سنة، فإنه حسب اللائحة الجديدة يتم ترقية أو رفع الموظف إلى منصب أعلى على تاريخ الإحالة للمعاش.
• بعد ترقية الموظف يتم تسوية الحقوق التأمينية للموظف بناءً على مدة الاشتراك لدى نظام التأمين مع إضافة خمس سنوات إلى الاشتراك.
• ممنوع تعيين الموظف الذي تمت إحالته على المعاش في أي جهات تخضع لأحكام القانون.

كانت هذه أهم المعلومات حول مسألة معاش مبكر التي تهم موظفين القطاعين الخاص والقطاع الحكومي أو العام، علما بأن الشروط مفصلة بناء على قانون المعاش الجديد واللائحة التنفيذية لقانون المعاش المبكر، ويمكن التوجه إلى رابط موقع وزارة التضامن الاجتماعي للاستفسار أكثر.