كيف احسب راتبي عند اخذ اجازة رعاية مولود

الكثير من المواطنين السعوديين يبحثون عن مدة إجازة الأبوة، وذلك منذ الإعلان عن عقب إتاحة

نظام العمل السعودي عن إجازة جديدة تسمى إجازة المولود وذلك حتى يتسنى للوالد أن يقوم

بكافة إجراءات تسجيل المولود، وإنهاء كافة المعلومات والتفاصيل الخاصة بالولادة.

وذلك إضافة إلى تحديد إجازة الأم وذلك عندما يقوم الأب بالتقديم إلى هذه الإجازة خلال

أسبوع من تاريخ الولادة، وذلك بإطار تقديم كافة وسائل وسبل الراحة للعاملين.

ما هي مدة إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي؟

وزارة العمل السعودية اعتمدت مؤخراً نظام العمل الحالي، بموجب المرسوم الذي صدر 1426 هـ وهذا يتعلق

بعلاقة العامل مع صاحب العمل بما يتضمن الإجازات الرسمية والعطلات التي يستحقها الموظف.

ومن ضمن هذه الإجازات التي يستحقها الموظف هي إجازة الأبوة وذلك وفقاً للمادة 113 التي تتضمن

حق العامل في أخذ إجازة مدتها 3 أيام منذ ولادة مولود له.

إجازة الولادة للموظفة الأم حسب قانون العمل السعودي

طريقة حساب الراتب مع إجازة رعاية المولود، وذلك بعد تقدم بعض الشكاوى التي تقول

أن هناك معلمات راتبهن 8 آلاف  ريال لكن بعد الإجازة يجدن أنه قد صرف لهن 1500 ريال فقط.

الراتب الأساسي مثلاَ 8155 ريال، الراتب المستحق في هذه الحالة عند الإجازة سيكون ربع الراتب

الراتب الأساسي) هو = 8155
بدل النقل = 400
التقاعد =733.95
8155+400=8155 ( مجموع الراتب وبدل النقل )

ربع الراتب = 8155 × 75% ( ثلاثة ارباع الراتب ) = 6116.25

مجموع حسم التقاعد = حسم التقاعد + حسم ثلاثة ارباع الراتب

733.95 + 6116.25 = 6850.20