المعاش المبكر في قانون التأمينات الجديد

المعاش المبكر يُعد عنوان يبحث عنه الكثير من الناس على شبكة الإنترنت وخاصة من فئة الموظفين الذين يبحثون عن ما هى شروط الحصول على المعاش المبكر بعد قضائهم فترة زمنية مناسبة في شغلهم لوظائفهم وقد يحتاج الموظف إلى إستخراج المعاش المبكر لأسباب مختلفة وهو حق أصيل لأي موظف إذا نفذ شروط الحصول عليه.

المعاش المبكر

هناك شروط للحصول على المعاش المبكر للموظفين في قانون التأمينات الجديد  وهي كالتالي : 

1. يتمثل أول شرط للحصول على المعاش المبكر في سن الموظف حيث يجب أن يكون سن الموظف متخطي الخمسين عام لكي يطالب بإحالته للمعاش المبكر.
2. أن لا يكون الموظف قد تعرض من قبل خلال سنوات عمله إلى أي جزاء تأديبي.

ضوابط المعاش المبكر في قانون التأمينات الجديد

1.  أول الضوابط أنه إذا لم يكن الموظف قد تجاوز سن 55 عام ولم تصل مدة اشتراكه في منظومة التأمين 20 عام وقضي أكثر من سنة في وظيفته في هذه الحالة يتم ترقية الموظف إلى درجة وظيفية أعلى وبعد ذلك يتم إحتساب 5 أعوام إضافية على المدة التي اشترك فيها في نظام التأمين .
2. ثاني الضوابط  أنه إذا بلغ الموظف سن 55 عام ومر أكثر من 20 عام على اشتراكه في منظومة التأمين الاجتماعي في هذه الحالة تقوم منظومة التأمينات بتسوية معاشه وحقوقه ويضاف إليه 5 سنوات أو من الممكن إضافة المدة المتبقية للموظف حتى وصوله السن المقرر لانتهاء خدمته في الوظيفة .

لا يجوز للموظف الذي تمت إحالته على المعاش المبكر أن يتم تعيينه بعد المعاش في أي من الأماكن التي تخضع لأحكام القانون.

 وفي قانون التأمينات الاجتماعية الجديد تم تحديد مواد جديدة تنص على أن من حق الموظف بعد إحالته للمعاش أن يأخذ مقابل عن إجازاته الاعتيادية  التي لم يستخدمها أثناء تأدية سنين وظيفته.

شروط قانون المعاش المبكر الجديد 2021

• أولا يجب على الموظف أن ينهي المدة الزمنية للاشتراك في التأمين الاجتماعي المتعلق بأمراض الشيخوخة أو الوفاة أو العجز
• ثانيا يجب أن لا تقل نسبة السداد للاشتراك عن نسبة الحد الأدنى للمعاش 
• ثالثا يجب أن لا تقل نسبة المعاش المستحقة عن 65% من الحد الأدنى للأجر المشترك في المعاش